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Politique RH

Chez Chubb, nos collaborateurs représentent notre plus grande fierté mais aussi notre plus grande force.
En nous appuyant sur leur expertise, leur envie de réussite, sur la diversité et complémentarité du Groupe, nous pouvons ainsi offrir le meilleur des services à nos clients.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous veillons à l’enrichissement des capacités personnelles et techniques de nos collaborateurs. Être toujours plus performant, compétent, tout en étant confiant dans sa carrière et fier de relever les défis de projets stimulants aux valeurs fortes sont les aspects essentiels de la motivation et de l’épanouissement personnel de nos collaborateurs.

Nous soutenons une politique de formation volontariste qui vise à rendre chaque collaborateur acteur de son développement professionnel, en investissant chaque année plus de 4% de masse salariale. Cela nous permet de proposer des programmes de formation novateurs afin d’accompagner nos employés dans les nouveaux challenges qu’ils relèvent au quotidien. Ils acquièrent à ce titre des compétences supplémentaires, qu’ils peuvent mettre en œuvre dans de nouveaux projets ou au sein d’autres entités du Groupe. 

Afin de proposer le meilleur service à nos clients, nous encourageons le partage d’expériences entre les collaborateurs. La diversité des bonnes pratiques mises en commun contribue à faire grandir chaque collaborateur professionnellement mais aussi personnellement, en toute équité.