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Apprenti(e) Développement RH H/F - Cergy, Ile de France, FR - Chubb

Publiée le: 7/16/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre

CHUBB France est une filiale du groupe américain UTC (United Technologies Corporation), fournisseur mondial en technologies du bâtiment, qui emploie plus de 211.500 collaborateurs dans le monde entier.

CHUBB France, au travers de ses 2 marques Chubb® et SICLI®, compte parmi les leaders français en sécurité incendie des entreprises et des collectivités. Nous concevons, fabriquons, installons et assurons la maintenance de nos propres gammes de détection incendie et d’extinction manuelle et automatique grâce à un réseau de 45 agences implantées sur l’ensemble de l’hexagone.

CHUBB France intervient dans deux secteurs d’activités, la détection/protection Incendie et extinction automatique à gaz avec sa marque Chubb ® et l’extinction manuelle (RIA, Désenfumage, Eclairage de sécurité ….) avec sa marque SICLI ®.

Nos produits sont exclusivement  NF et tous certifiés selon les normes réglementaires en vigueur (APSAD I7, R7, ISO 9001,  ASN, etc…) ; avec nos services de proximité : ils protègent les personnes et les biens contre les incendies. Ils sauvent des vies. Telle est la mission de nos 2500 collaborateurs (350 commerciaux, 1300 techniciens et 65 formateurs Chubb Conseil & Formation). En lien direct avec notre clientèle, ils sont les garants de notre excellence technique et assurent leur devoir de conseil.

CHUBB France recherche pour son siège un (e) Apprenti(e) Développement RH.

Contrat d'apprentissage. 

La répartition des missions est indicative en fonction des besoins et de l’évolution de nos dossiers.

 Missions :

  • Contribuer à la gestion de la formation
  • Participer à l’animation du nouveau système d’évaluation de la performance
  • Contribuer à l’organisation de la prochaine enquête de satisfaction des salariés
  • Participer aux sujets et projets en cours au sein du service développement RH de Chubb France en fonction de l’actualité RH et des priorités opérationnelles

Profil requis

  • Etudiant(e) en Master 1 ou en Master 2.

 Compétences demandées :

  • Première expérience (stage significatif/Alternance) en RH et en entreprise
  • Bien maîtriser le pack office
  • Très bon niveau d’anglais : capacité à traduire en français des documents du Groupe si nécessaire

 Qualités requises :

  • Avoir l’envie d’apprendre par la pratique
  • Curiosité professionnelle
  • Avoir une posture RH : sérieux, confidentialité, conscience que c’est une fonction particulière en entreprise
  • Autonomie : « être débrouillard »
  • Aisance relationnelle
  • Bonnes capacités d’analyse
  • Organisation et rigueur