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Responsable Comp&Ben H/F - Cergy, Ile de France, FR - Chubb

Publiée le: 5/24/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre

CHUBB France est une filiale du groupe américain UTC (United Technologies Corporation), fournisseur mondial en technologies du bâtiment, qui emploie plus de 211.500 collaborateurs dans le monde entier.

CHUBB France, au travers de ses 2 marques Chubb et SICLI, compte parmi les leaders français en sécurité incendie des entreprises et des collectivités. Nous concevons, fabriquons, installons et assurons la maintenance de nos propres gammes de détection incendie et d’extinction manuelle et automatique grâce à un réseau de 45 agences implantées sur l’ensemble de l’hexagone.

CHUBB France intervient dans deux secteurs d’activités, la détection/protection Incendie et extinction automatique à gaz avec sa marque Chubb ® et l’extinction manuelle (Extincteurs, RIA, Désenfumage, Eclairage de sécurité ….) avec sa marque SICLI.

Nos produits sont exclusivement  NF et tous certifiés selon les normes réglementaires en vigueur (APSAD I7, R7, R4, ISO 9001,  ASN,  etc…) ; avec nos services de proximité : ils protègent les personnes et les biens contre les incendies. Ils sauvent des vies. Telle est la mission de nos 2500 collaborateurs (350 commerciaux, 1300 techniciens et 65 formateurs Chubb Conseil & Formation). En lien direct avec notre clientèle, ils sont les garants de notre excellence technique et assurent leur devoir de conseil.

 http://www.chubbsecurite.com/

  1. Missions

Au sein de la Direction Ressources Humaines de Chubb France, le département Rémunération et Avantages Sociaux (Compensation & Benefits) est un centre d’expertise dont les activités principales visent à gérer la politique liée au sujet de la rémunération et avantages sociaux. Sous la Direction de la DRH, vous aurez pour principales missions :

Rémunération et avantages sociaux :

  • Mener les études nécessaires sur les classifications, le positionnement par rapport au marché
  • Gérer les rémunérations variables
  • Gérer les évolutions annuelles des systèmes de rémunération variable
  • Calculer et distribution de la participation
  • Suivre les stock-options
  • Contribuer à l’harmonisation et l’optimisation des régimes de protection sociale
  • Contribuer à la préparation et participer aux NAO

 

Contrôle de gestion sociale :

  • Gérer les demandes d’autorisation de recrutement ou de sortie
  • Gérer les besoins d’emploi temporaire
  • Préparer les présentations et documents pour les IRP
  • Gérer le suivi des effectifs
  • Assurer les reportings au Groupe

Profil requis

Diplômé(e) Bac+5 - Ecole de commerce ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en Ressources Humaines / Master statistique, Master gestion, vous avez une expérience de 10 ans dans les Ressources Humaines et 5 ans d'expérience dans le métier visé.

Qualités attendues pour ce poste :

  • Maturité
  • Autonomie
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur
  • Esprit d’équipe
  • Résistance au stress