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Responsable Projet, Talent, Inclusion & Engagement - Cergy, Île de France, FR - Chubb

Publiée le: 4/17/2018

Résumé de l'offre

Description de l'offre

UTC Climate, Controls & Security est le principal fournisseur mondial de systèmes de climatisation et de réfrigération, de chauffage, de systèmes d'extinction et de solutions de sécurité, de contrôle des bâtiments, de systèmes de sécurité et protection incendie pour les bâtiments et l'industrie.

UTC Climate, Controls & Security, est une division du groupe américain United Technologies Corporation. Pour en savoir plus sur notre groupe et ses marques, consultez le site internet www.ccs.utc.com.

 

Nous recherchons aujourd’hui un Responsable de Projet Talent, Inclusion et Engagement pour rejoindre notre équipe Siège Ressources Humaines Chubb Fire & Security Group, basée à Cergy-Pontoise (95), dans le cadre d’un CDD de 6 mois.

Sous la supervision de la Directrice, Talent, Engagement & Inclusion, Chubb F&S Group, vous développez et mettez en place des projets relatifs à la gestion des talents, l’engagement des collaborateurs, la promotion de la diversité et de l’inclusion, la communication et la digitalisation de nos programmes dans l’ensemble de nos entités basées en Europe, au Canada, en Australie et en Nouvelle-Zélande. Vous contribuez à la conception et à l’exécution des programmes et stratégies dans ce domaine, et apportez conseil et assistance aux différentes équipes RH locales, gérant une population globale de 12 000 collaborateurs.

 

Vous serez plus particulièrement en charge des missions suivantes : 

Gestion des Talents

Coordination et support aux programmes et process Talents: préparation des revues de Leadership, des programmes de formation et de développement des salariés (inclut la préparation, la présentation et l’animation de modules de formation).

Collabore à la digitalisation des process intégration et formation pour certains métiers et à la mise en place d’une plateforme E-Learning.

Préparation des données et indicateurs clés liées à la gestion des talents et le management de la performance.

Veille interne et externe, benchmark des meilleures pratiques.

 

 Inclusion & Engagement

Recommandation et mise en place de nouveaux outils/canaux de communication ou programmes de formation (avec un focus sur la digitalisation, le E-learning et les nouveaux medias) sur ces sujets.

Pilotage des plans et actions de communication sur l’engagement et l’inclusion en lien avec le département communication (intranet, newsletter, réseau social d’entreprise, etc…)

Support au pilotage des groupes internes de travail (inclusion, développement leadership féminin, … etc).  

Participation aux projets de gestion du changement.

Support à la mise en œuvre des enquêtes d’engagement des collaborateurs

Profil requis

H/F de formation supérieure Ressources Humaines Bac+5, vous possédez une expérience d’au moins 2 ans en Ressources Humaines (poste généraliste ou spécialisé dans la gestion des talents) avec une passion pour les nouvelles technologies de l’information. Une expérience dans une entreprise internationale ou à l’étranger, ou dans la conception et l’animation de formations est vivement souhaitée.

 

Dynamique, adaptable, très curieux,  vous faites preuve d’enthousiasme, d’autonomie et de rigueur. Vous savez collaborer avec des équipes de pays et cultures différents, à distance, en utilisant l’ensemble des outils de communication à disposition. Vous savez concevoir des supports de communication et/ou de formation attractifs, adaptés à des publics variés et internationaux.

 

Un haut niveau de confidentialité, un excellent relationnel et un véritable sens du service client sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste.

 

Compte tenu de l’environnement international du poste, la parfaite maitrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est absolument indispensable.

 

Ce CDD est à pourvoir dans les plus brefs délais.